经济管理学刊（中英文版）

人力资源管理与组织创新研究综述与展望

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作者：汪珍珠

摘要：

人力资源管理与组织创新之间的关系收到了学术界的广泛关注，但研究的领域、视角、方式比较复杂多元，人力资源管理视角研究组织创新对组织管理有深远意义。本文通过回顾人力资源管理与组织创新的已有研究，首先阐述了人力资源管理与组织创新的相关概念以；其次，梳理了人力资源管理与组织创新之间内在机制的研究；最后在人力资源管理的基础上，本文对战略人力资源管理的概念进行了区分，从组织软环境、组织知识管理、组织外部环境及创新导向四个视角总结了现有研究成果，为研究人员在此领域开辟新的路径提供参考。

关键词：人力资源管理；战略人力资源管理；组织创新

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