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基于人本管理思想的激励与约束机制管理研究
作者：陈秋丽
摘要：
当前企业人本管理转型中，存在激励单一、约束同质化、赋能不足等问题，难以适配员工需求与组织目标。本文立足人本理念，以优化机制、平衡效率与关怀为目标，结合自我决定理论、社会交换理论等，解析了人本管理与激励约束的核心关联，然后剖析了当前激励约束机制在物质激励、制度约束等维度的短板，最终构建“系统化激励+协同化约束+数字化支撑”的优化方案，旨在实现个人与组织双赢，为企业实践提供参考。
关键词：人本管理；激励机制；约束机制
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