经济管理学刊（中英文版）

机关人力资源管理的现状与优化策略

全文下载

作者：臧运芬

摘要：

机关作为国家治理体系中的关键主体，在推动政策执行和公共服务提供中发挥着不可替代的作用。然而，当前机关人力资源管理仍面临诸多挑战，包括岗位配置不合理、绩效考核缺乏科学性以及培训开发针对性不足等问题。这些问题的根源在于管理理念滞后、制度设计不完善以及激励机制单一等深层次矛盾。本文基于对这些问题的系统分析，提出了从更新管理理念到健全激励机制的一系列优化策略，并强调通过智能化工具和技术手段提升管理效能。研究旨在为机关构建高效、科学的人力资源管理体系提供理论支持与实践参考，从而更好地服务于社会发展需求和公众利益。

关键词：机关；人力资源管理；现状与挑战；优化路径；战略价值；公共服务

参考文献：

[1]      蔡伟.基于现代化视角的机关事业单位人力资源管理发展分析[J].管理学家,2025(1):46-48

[2]      黄舒怡.数字化转型背景下机关党建的创新路径[J].中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学,2025(3):150-153

[3]      王晨,赵瑞美.人力资源绩效管理对员工工作积极性的影响研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2025(3):009-012

[4]      李季,杨蓉慧.薪酬激励对员工工作积极性的影响研究[J].中国人事科学,2025(2):72-84

[5]      李楠,樊高芳,张续,杨洋,郭志甫,王轲.情景模拟教学法在住院医师规范化培训中的应用[J].继续医学教育,2024,38(11):30-33

[6]      张雯娟.动态案例情景模拟教学法在眼科门诊护士带教中的应用研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）教育科学,2024(9):0150-0153

[7]      马晨.案例教学在新时代公安机关干部教育培训中的创新研究[J].科技资讯,2019,17(29):111-112

[8]      余雯,顾军养,余幼芬.案例情景模拟教学在“互联网+护理服务”培训管理中的应用[J].护士进修杂志,2024,39(24):2682-2685